A educação: um direito humano, um bem público e uma responsabilidade coletiva

A educação é mais do que um direito humano básico; é um pilar do desenvolvimento social e do progresso global. Em reconhecimento do seu papel central, a Assembleia Geral das Nações Unidas declarou 24 de janeiro o Dia Internacional da Educação para celebrar e promover a educação como uma força motriz para a paz e o desenvolvimento sustentável.

No centro desta visão está o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 4 (ODS 4), que visa assegurar uma educação inclusiva, equitativa e de qualidade, promovendo simultaneamente oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos. A concretização deste objetivo é essencial para capacitar os indivíduos, promover o crescimento e impulsionar a inovação a todos os níveis da sociedade.

O poder transformador da educação vai para além do nível individual e comunitário - toca também o coração do mundo empresarial. À medida que a economia global se transforma, as empresas dependem cada vez mais de uma educação de qualidade para se manterem competitivas, se adaptarem à mudança e impulsionarem a inovação, e o impacto está a ser sentido de muitas formas:

Inovação e criatividade: Uma força de trabalho instruída traz perspectivas e abordagens diversas para a resolução de problemas, impulsionando a inovação e promovendo uma cultura de criatividade.

Maior produtividade: O acesso à aprendizagem contínua permite aos empregados desenvolverem competências que melhoram a eficiência, simplificam os processos e aumentam a produtividade global.

Retenção e satisfação dos empregados: As empresas que investem na formação e no desenvolvimento dos seus colaboradores demonstram um compromisso para com eles. Isto atrai os melhores talentos, aumenta a lealdade e reduz a rotatividade dos empregados.

Adaptabilidade à mudança: O ritmo de mudança no panorama empresarial moderno exige uma força de trabalho capaz de se adaptar às novas tecnologias e tendências do mercado. A aprendizagem ao longo da vida garante que os empregados permaneçam ágeis e preparados para o futuro.

Melhoria das competências da mão de obra:  A educação e a formação proporcionam às organizações uma oferta constante de trabalhadores qualificados, dotados de capacidades de pensamento crítico, conhecimentos actualizados e capacidade de adaptação.

Capacitação, crescimento e aprendizagem são as forças motrizes por detrás da nossa missão. Em linha com o ODS 4, a Christeyns promove ativamente a educação inclusiva e ao longo da vida através das suas várias iniciativas:

• Christeyns Academy: Oferecer aos empregados formações obrigatórias e voluntárias, proporcionando-lhes oportunidades de crescimento pessoal e profissional.
• CHLOE (Christeyns Learning Online Environment): Uma plataforma digital para os nossos funcionários, concebida para apoiar a aprendizagem e o desenvolvimento contínuos.
• Customer Training: Partilhar o nosso conhecimento e experiência com os nossos parceiros para reforçar as suas capacidades e para os apoiar e ajudar na utilização segura e eficiente dos recursos (seja água, energia ou produtos).
• Internships and Apprenticeships: Trabalhar com instituições de ensino para promover e desenvolver a próxima geração de profissionais.
• Community Engagement: Dar prioridade à educação através da Fundação Christeyns, capacitando as comunidades para crescerem.

A educação é uma responsabilidade partilhada que beneficia todos. Na Christeyns, levamos o nosso papel muito a sério e assumimos um forte compromisso com o ODS4 porque acreditamos verdadeiramente que, ao promover a aprendizagem ao longo da vida, não só fortalecemos a força de trabalho, mas também construímos um futuro sustentável, inovador, mais justo e mais inclusivo.