BETELGEUX-CHRISTEYNS, reconocida por sus políticas de igualdad
BETELGEUX-CHRISTEYNS ha obtenido la validación del III Plan de Igualdad y el uso del sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”, un reconocimiento que la Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives concede a las empresas que destacan por su aplicación de políticas de igualdad y conciliación entre su plantilla.
Este plan, que estará vigente hasta 2023, establece los objetivos, estrategias y medidas a adoptar, así como el sistema de seguimiento y evaluación de las acciones fijadas. El documento ha sido elaborado por la Comisión de Igualdad y aprobado por los delegados de personal.
Ramón Bertó, consejero delegado de BETELGEUX-CHRISTEYNS, ha subrayado la importancia de esta distinción: “Fomentar la conciliación es un factor estratégico para nuestra empresa porque nos permite contar con el mejor talento y con personas motivadas, lo que da como resultado una empresa eficiente, no solo a nivel económico, sino también personal”.
Para Nuria Sabater, responsable de Prevención y de riesgos laborales y coordinadora de la redacción de este documento, “este Plan de Igualdad es un instrumento efectivo de mejora del clima laboral y de la optimización de las capacidades de la plantilla”.
En el informe se pone el acento en aspectos como facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral entre el personal y fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, potenciar una representación equilibrada de trabajadores y trabajadoras en los distintos grupos profesionales, sensibilizar y formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general y también, introducir la dimensión de género en las políticas y herramientas de prevención de riesgos laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y características físicas, biológicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras.
Pioneros en igualdad
BETELGEUX-CHRISTEYNS ha sido pionera en impulsar este tipo de medidas aprobando de manera voluntaria su primer Plan de Igualdad en 2014. Actualmente más del 40% de la plantilla son mujeres y en departamentos como I+D ese porcentaje aumenta hasta el 72%. La empresa fomenta el buen clima organizacional y dispone de planes de formación como medio para mejorar la profesionalidad de los equipos y mejorar de la capacidad operativa y competitiva de los empleados.
