Talent Manager

Christeyns NV in Gent, is een familiale onderneming die 80 jaar geleden opgericht. Het bedrijf is uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 1400 medewerkers, actief in meer dan 50 landen  met een omzet van meer dan 475 miljoen euro.  Het netwerk van de groep wordt vervolledigd met 19 productiefaciliteiten en 13 onderzoekscentra.

De combinatie van een sterke positionering als business partner met  een reeks  geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de voedingsindustrie, life sciences,….

De snelle groei en internationalisering brengen uitdagingen met zich mee op het vlak van talent management.  De groep hecht bijzonder belang aan duurzaamheid, en vertaalt dit ook in zijn politiek inzake human capital.  Binnen dit kader is Christeyns op zoek naar een (m/v):

Jouw functie:

• Je bent de draaischijf binnen de HR afdeling voor alle aspecten van talent management, beginnende met de employer branding, de werving en selectie, het retentiemanagement en het begeleiden van de werknemers op het vlak van loopbaanontwikkeling. In eerste instantie doe je dit voor de vestiging te Gent.
• Je bent het eerste aanspreekpunt als businesspartner voor de noden op het vlak van werving en selectie. Je begeleidt jouw interne klanten bij het opmaken van het gewenste profiel, je zoekt naar de juiste kanalen om jouw job aanbod te plaatsen, gaat zelf actief op zoek naar kandidaten en evalueert de kandidaten in functie van de beschikbare job. Je levert concrete oplossingen inzake bestaffing.
• Je bekwaamt je in het werken met de geautomatiseerde assessment techniek en ondersteunt het uitrollen van de door de directie gevalideerde techniek over de ganse groep.
• Vanuit de door jouw opgebouwde kennis van het bedrijf en de uitdagingen op het vlak van human capital, begeleid je de Directie bij het nemen van beslissingen inzake interne mobiliteit, retentiemanagement, programma’s inzake employer branding……
• Je identificeert mee de young potentials binnen de organisatie en voorziet in programma’s die zowel gericht zijn op de retentie ervan, als op de ontwikkeling.
• Je rapporteert aan de Group Human Resources Manager.

 Jouw profiel:

• Je hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens 10 jaar werkervaring, waarvan minstens 5 jaar in werving en selectie
• Ervaring in de industrie is een belangrijk pluspunt
• Je hebt een goed gevoel voor talen en communicatie, met een bijzondere kennis van het Engels. Frans is een pluspunt.

Ons aanbod:

• Een internationaal bedrijf in volle expansie, waar het familiaal karakter bewaard bleef.
• De mogelijkheid om vorm te geven aan een belangrijk aspect voor de verdere ontwikkeling van de groep.
• Een omgeving waar je zelf kunt meegroeien en anderen kunt laten evolueren.
• Een competitief en eigentijds verloningspakket.

Indien interesse, aarzel niet en mail naar hr@christeyns.com